优质问答
优质问答
法律解答：小厂没有签订劳动合同是不合法的。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。核心分析：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，未签订则违反法律规定。劳动者享有要求用人单位签订劳动合同以保障自身权益的权利。关键构成要件是存在事实劳动关系，无论是否签订合同。实务建议：劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位签订劳动合同。按照劳动监察部门的要求提供相关材料，配合调查。若劳动监察部门处理无果，可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益，仲裁时需提交仲裁申请书和相关证据。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
