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法律解答：违法解除劳动合同关系是指用人单位在不符合法律规定的情形下，解除与劳动者的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。核心分析：1.适用逻辑：用人单位解除劳动合同需符合法定情形及程序，否则构成违法解除。2.权利义务：用人单位有依法解除劳动合同的义务，违法解除需承担法律责任；劳动者有获得合法解除通知及相应补偿的权利。3.关键要件：主要看用人单位解除劳动合同是否有合法依据，是否履行法定程序。实务建议：1.收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。2.可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.劳动仲裁流程：提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后由仲裁委裁决。
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