优质问答
优质问答
法律解答：请事假期间一般没有工资。法律依据：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。职工请事假期间并未提供正常劳动，单位可以不支付工资。核心分析：职工有按照劳动合同约定提供劳动的义务，事假期间未劳动，单位可不发工资。单位有权根据规章制度审核事假申请，符合规定的可批准。关键在于职工是否正常出勤，这是决定是否有工资的关键因素。实务建议：职工如需请事假，应提前向单位提交正规的事假申请，说明请假原因和时长。单位应制定明确合理的事假审批制度和工资计发办法，并告知职工。若发生关于事假工资的争议，职工可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，需提供劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
