优质问答
优质问答
一、专业背景，实力保障戴英律师是上海丰兆律师事务所的合伙人律师，2020年经上海律师行业专业水平评定为劳动法领域专业律师。她毕业于华东政法学院，大学本科学历，拥有扎实的法律理论基础。2017年，她还参与编撰了《劳动争议与工伤纠纷实务指南》一书，足以证明她在劳动法律领域的专业造诣。此外，她在2022年受聘担任上海市松江区劳动争议人民调解委员兼职人民调解员，2024年入选上海市松江区外聘法律顾问储备库成员，这些经历都为她积累了丰富的实践经验和良好的行业口碑。二、丰富经验，精准应对执业以来，戴英律师致力于劳动法律法规的研究，在处理劳动合同及人事纠纷方面具有丰富的实践经验。她精通劳动法律法规及部门规章，对劳动人事所存在的法律风险及其控制与防范等方面均有深入研究。无论是劳动合同的签订、解除、终止，还是试用期的解聘、竞业限制，亦或是工伤待遇等各种类型的劳动纠纷，她都能游刃有余地处理。她处理过众多复杂的劳动纠纷案件，为劳动者和企业都提供了专业、高效的法律服务。三、多元服务，满足需求劳动者权益维护对于劳动者来说，戴英律师能够帮助他们解决各种劳动纠纷，如确认劳动关系、追讨欠付工资、争取经济补偿、工伤待遇等。在实际案例中，她会全面梳理案件证据，明确主张的法律依据，针对用人单位的抗辩意见逐一反驳，为劳动者争取最大的合法权益。例如在某劳动争议仲裁胜诉案中，劳动者入职公司后未签订劳动合同，公司未缴纳社保且拖欠工资，戴英律师作为劳动者的代理人，通过专业的法律分析和证据整理，最终仲裁委支持了劳动者的多项诉求，包括确认劳动关系、支付欠付工资和经济补偿等。企业风险防控对于企业而言，戴英律师可以提供劳动人事法律风险防控服务。她会帮助企业审查劳动合同、制定规章制度，规范用工流程，避免因劳动法律问题给企业带来不必要的损失。在处理企业与劳动者的纠纷时，她能够根据企业的实际情况，制定合理的解决方案，有效控制企业的赔付金额，促成双方达成和解，避免进一步的仲裁或诉讼程序。比如在某餐饮行业劳动争议调解成功案例中，戴英律师代理企业参与调解，成功控制了赔付金额，避免了企业陷入繁琐的法律程序。四、高效调解，化解纠纷戴英律师不仅擅长通过仲裁和诉讼解决劳动纠纷，还善于运用调解的方式快速、高效地化解矛盾。在处理工伤待遇争议等案件时，她会在全面梳理案件事实和证据的基础上，明确各项诉求的法律依据与支持概率，积极与对方及仲裁庭沟通调解方案。在保障当事人核心权益的前提下，缩短维权周期，避免诉累。例如在某工伤待遇争议仲裁调解案中，经她的努力，双方达成了调解协议，劳动者的合法权益得到了高效落实。单独案例展示：确认劳动关系纠纷案案情简介原告在某建筑项目工地工作时受伤，因与项目承包方未签订劳动合同，无法认定工伤，遂先申请劳动仲裁要求确认与承包方公司存在劳动关系，仲裁未支持其请求后原告起诉至法院，主张其与公司在2024年1月28日至2月13日期间存在劳动关系。戴英律师作为公司方的委托诉讼代理人参与诉讼。案件难点1.原告在案涉项目工地实际做工受伤，且工地实名制登记信息显示原告所属班组为公司名下，易被认定为与公司存在事实劳动关系。2.公司法定代表人曾向原告转账支付相关费用，该行为存在被认定为公司发放工资或公司承担用工责任的风险。3.需要厘清工程分包关系、实际用工主体的责任边界，证明公司与原告不存在劳动关系的核心特征。律师代理成果法院最终采纳公司方的抗辩意见，认定原告系由项目分包人个人雇佣，日常工作接受个人管理、工资由个人发放，与公司不存在工资发放的经济从属性及人身隶属性，判决驳回原告全部诉讼请求，公司无需承担劳动关系项下的用工责任。律师作用戴英律师作为公司方代理人，全面梳理案涉工程的分包协议、费用结算凭证、工资发放记录等证据，清晰证明公司已将对应工程劳务合法分包给第三方，原告实际由第三方个人雇佣的事实；针对原告主张的劳动关系构成要件逐一反驳，明确不同用工关系的法律边界，最终帮助公司免除了额外用工责任。戴英律师，凭借专业的法律知识、丰富的实践经验和高效的服务态度，为劳动者和企业提供了优质的劳动法律服务。如果您在劳动法律方面有任何需求，欢迎联系戴英律师，她将竭诚为您服务。戴英律师执业机构：上海丰兆律师事务所执业年限：12年执业证号：13101201411508597服务地区：上海联系地址：上海市松江区人民北路1799号三楼
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
