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史长柱律师大学期间深入学习法学理论，后顺利通过司法考试。2018年，他正式踏入法律行业，在上海开启执业生涯。在此期间，他坚持学习，在华政接受执业培训，专注于劳动工伤和刑事领域，凡事亲力亲为，多次获得当事人认可和锦旗。2023年左右，因家庭原因他转战广西，加入广西本地老牌律所，一切从头开始，短短两年内再次获得当事人认可并多次获赠锦旗。下面我们来看他办理的一个经典案例。有一位劳动者（化名）入职某知名外企二十余年，长期任职核心岗位。2024年11月，公司以“客观情况发生重大变化、经营业绩下滑”为由单方解除劳动合同，仅支付部分补偿。劳动者不服，委托史长柱律师提起劳动仲裁及诉讼，主张违法解除赔偿金差额、2024年年终奖、历年未休年休假工资等。一审法院支持了劳动者的诉求，判令公司支付赔偿金差额、年终奖、未休年假工资，总金额超37万元，总公司承担补充清偿责任。然而，公司不服提起上诉，主张解除合法、年终奖属自主发放、年假诉求超时效。二审中，史长柱律师聚焦三大胜诉要点。首先，否定解除合法性。他指出公司以“客观情况变更”解除无实质证据，组织架构调整属内部管理，并非法定事由，且未履行调岗协商、完整告知义务，构成违法解除。其次，锁定年终奖支付依据。律师提交长期薪酬发放记录，证实年终奖为固定薪酬惯例，违法解除致员工提前离职，应按比例折算发放。最后，驳回时效抗辩。明确公司仲裁阶段未提时效异议，诉讼阶段抗辩无效，年假诉求合法有效。二审法院采纳了律师的意见，驳回公司全部上诉，维持原判，劳动者成功维权。这个案例充分展现了史长柱律师在劳动纠纷案件中的专业能力和敏锐洞察力。他能够精准把握案件的关键要点，运用法律武器为劳动者争取最大的权益。多年的执业经验让史长柱律师深知，法律不是一成不变的，特别是劳动法和刑事法律，各个地方的差异很大。只有不断学习，做好充足准备，才能更好地为当事人服务。他用实际行动践行着这一理念，为众多当事人解决了法律难题。在法律的道路上，史长柱律师始终坚守着自己的原则和使命，为维护当事人的合法权益而不懈努力。相信在未来，他会继续用专业和担当，书写更多精彩的法律故事。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
