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金辉律师：劳动纠纷领域的维权先锋深耕法律，专业护航金辉律师自2010年开启执业生涯，至今已有13年。他毕业于九江学院法学专业，拥有法学学士学位。现担任广东晟阗律所主任律师，同时还是佛山律协第十一届律师执业权利保障工作委员会（法律职业共同体委员会）委员、佛山律协第十一届信托与财富管理法律专业委员会委员，执业证号为14406201310017503，服务地区为广东佛山，办公地址位于佛山市禅城区智慧新城T12栋20楼2001C。多年来，金辉律师深耕法律实务一线，先后为深圳市财政委、深圳市气象局等多家机关单位与知名企业提供专业法律服务，成功处理大量疑难复杂案件与纠纷，积累了扎实深厚的实务经验。其擅长领域广泛，涵盖刑事辩护、婚姻家事、劳动工伤、合同纠纷及企业常年法律顾问等。他始终秉持“以事实为依据，以法律为准绳，恪守执业准则，运用专业法律智慧，切实守护当事人合法权益”的执业理念，为委托人化解争议、防范风险。计件工资争议案：全力保障劳动者权益在金辉律师处理的一起劳动纠纷案件中，委托人A先生于2013年入职佛山市南海区某模具相关经营主体，后该主体于2020年注销，同日当地同行业B公司成立，A先生非因本人原因继续在原工作场所、从事原抛光工作，未办理离职及入职手续，B公司也未为A先生缴纳社会保险。2024年5月，B公司单方面调整计件模式，导致A先生薪资显著降低，双方协商无果。2024年6月，A先生以B公司未依法缴纳社保、单方变更计件模式致收入降低为由，提出被迫解除劳动关系，并申请仲裁。后因双方均不服仲裁裁决，诉至佛山市南海区人民法院，A先生委托金辉律师代理本案诉讼全程。案件存在多个争议焦点，如工资标准认定、工龄是否连续计算、经济补偿金支付与否及数额、高温津贴等费用支付争议以及仲裁时效争议等。金辉律师制定了“夯实证据链+精准法律适用+针对性抗辩”的诉讼策略。他指导A先生整理各类证据，构建完整证据链，并针对B公司提交的证据制定质证意见；精准适用劳动合同法等法律法规，明确诉讼主张；庭审中专业抗辩，直击案件核心。最终，佛山市南海区人民法院采纳了金辉律师的代理意见，确认A先生与B公司2020年至2024年期间存在劳动关系，B公司需向A先生支付高温津贴差额、春节假期工资、带薪年休假工资、经济补偿金等，驳回B公司的全部诉讼请求。此案意义重大，维护了劳动者核心劳动权益，明确了用人单位举证责任，厘清了工龄连续计算及仲裁时效问题，彰显了专业律师在劳动纠纷中的重要作用。未签合同违法扣薪案：助劳动者维权成功另一起案件中，申请人C女士于2025年3月24日入职佛山市X娱乐有限公司，从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。公司前期通过第三方个人账户向C女士发放工资，2025年6月起改为公司直接发放，且入职时扣押C女士2000元工资作为押金。2025年6月30日，C女士与公司因薪资发放问题产生争议，公司以C女士存在“飞单”行为为由，拒绝支付2025年6月18日至30日的工资，且拒不退还2000元扣押工资。C女士委托金辉律师处理本次劳动争议。金辉律师接受委托后，与C女士深度沟通，梳理案件事实，整理证据形成完整证据链，随后代理C女士提起劳动仲裁，提出多项仲裁请求。案件争议焦点包括双方是否存在事实劳动关系、公司扣薪及拒不退还押金是否合法、公司是否应支付未签劳动合同二倍工资差额等。庭审中，金辉律师针对争议焦点逐一举证、质证和辩论，结合佛山本地劳动争议案件的裁判标准，详细阐述法律适用，有力反驳了被申请人X公司的抗辩理由。佛山市某劳动人事争议仲裁委员会采纳了金辉律师的代理意见，作出仲裁裁决，确认C女士与X公司存在事实劳动关系，X公司需支付拖欠工资、退还扣押工资并支付未签劳动合同二倍工资差额。此案明晰了事实劳动关系的认定标准，否定了用人单位违法规章制度的效力，强化了用人单位签订书面劳动合同的法定义务，彰显了劳动者维权的法律保障。金辉律师凭借专业的法律知识、丰富的办案经验和严谨的工作态度，在劳动纠纷领域为劳动者和用人单位提供了专业、高效的法律支持，推动了劳动用工关系的规范化、法治化。
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