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金辉律师：劳动纠纷领域的专业守护者在法治社会的进程中，劳动纠纷问题日益凸显，劳动者的合法权益保护成为社会关注的焦点。金辉律师，广东晟阗律师事务所的主任律师，凭借其扎实的法律专业知识和丰富的实践经验，在劳动纠纷领域为众多劳动者撑起了一片法律的蓝天。深耕法律实务，专业能力备受认可金辉律师自2010年开始执业，至今已有13年。他毕业于九江学院法学专业，获得学士学位。目前，他不仅是广东晟阗律所主任律师，还担任佛山律协第十一届律师执业权利保障工作委员会（法律职业共同体委员会）委员、佛山律协第十一届信托与财富管理法律专业委员会委员，执业证号为14406201310017503。多年来，他先后为深圳市财政委、深圳市气象局等多家机关单位与知名企业提供专业法律服务，成功处理大量疑难复杂案件与纠纷，擅长刑事辩护、婚姻家事、劳动工伤、合同纠纷及企业常年法律顾问等领域。其执业理念是“以事实为依据，以法律为准绳，恪守执业准则，运用专业法律智慧，切实守护当事人合法权益”。计件工资争议案：全力维护劳动者权益在金辉律师办理的一起计件工资争议案件中，委托人A先生的合法权益得到了充分保障。A先生于2013年入职佛山市南海区某模具相关经营主体，后该主体注销，同日同行业B公司成立，A先生非因本人原因继续在原工作场所工作。2024年，B公司单方面调整计件模式，导致A先生薪资降低，双方协商无果后，A先生提出被迫解除劳动关系并申请仲裁。仲裁委部分支持了A先生的诉求，但双方均不服仲裁裁决，诉至法院。金辉律师接受委托后，针对案件核心争议点制定了专项诉讼策略。在工资标准认定上，A先生主张月平均工资8607.20元，提交了聊天记录、转账流水等证据，而B公司主张仅4000-5000元，以工资单为依据。金辉律师指导A先生整理证据，构建完整证据链，指出B公司工资单与实际转账不符。对于工龄是否连续计算，金辉律师结合工作照片、聊天记录等证据，证明A先生非因本人原因变更劳动关系，工龄应连续计算。在经济补偿金支付问题上，金辉律师依据相关法律法规，提出A先生被迫解除劳动关系符合法定情形，B公司应支付经济补偿金。最终，法院采纳了金辉律师的代理意见，支持了A先生的多项诉求，包括全额经济补偿金90375.60元。未签劳动合同案：助力劳动者追回损失另一起案件中，申请人C女士于2025年3月入职佛山市X娱乐有限公司，双方未签订书面劳动合同，公司还扣押了她2000元工资作为押金。后因薪资发放问题产生争议，公司以C女士存在“飞单”行为为由，拒绝支付部分工资并拒不退还押金。C女士委托金辉律师处理该劳动争议。金辉律师协助C女士整理证据，形成完整证据链后提起劳动仲裁。在争议焦点方面，针对双方是否存在事实劳动关系，金辉律师提交考勤记录、工资转账凭证等证据，依据相关规定主张双方构成事实劳动关系。对于公司扣薪及拒不退还押金问题，金辉律师指出公司“飞一罚十”制度未经民主程序制定且违反法律规定，无约束力。在二倍工资差额问题上，依据劳动合同法规定，主张公司应支付相应差额。最终，仲裁委采纳了金辉律师的代理意见，裁决X公司支付C女士拖欠工资、退还押金及未签劳动合同二倍工资差额。案件意义深远，彰显律师价值这两起案件不仅维护了劳动者的核心劳动权益，明确了用人单位的举证责任，厘清了工龄连续计算及仲裁时效等问题，更彰显了专业律师在劳动纠纷中的重要作用。金辉律师凭借对佛山本地司法实践的熟悉、扎实的法律专业知识和严谨的举证、抗辩思路，为劳动者提供了专业、细致的法律服务，助力他们突破仲裁阶段的诉求限制，获得了应有的赔偿。在劳动纠纷日益复杂的今天，金辉律师始终坚持以事实为依据、以法律为准绳，深耕佛山劳动纠纷领域，为广大劳动者提供优质的劳动维权法律支持，切实维护劳动者的合法劳动权益，成为劳动者值得信赖的法律守护者。
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