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金辉律师：劳动纠纷维权路上的坚实后盾在劳动纠纷日益复杂的当下，劳动者的合法权益保护显得尤为重要。金辉律师，广东晟阗律师事务所主任律师，执业证号为14406201310017503，拥有13年丰富的执业经验。他毕业于九江学院法学专业，获得学士学位，同时担任佛山律协第十一届律师执业权利保障工作委员会（法律职业共同体委员会）委员、佛山律协第十一届信托与财富管理法律专业委员会委员。金辉律师擅长婚姻家事、刑事领域、劳动工伤、合同纠纷、债权债务以及企业法律顾问等多个领域，始终秉持“以事实为依据，以法律为准绳，恪守执业准则，运用专业法律智慧，切实守护当事人合法权益”的执业理念。下面通过几个案例，来了解金辉律师在劳动纠纷案件中的出色表现。计件工资争议：劳动者权益的全力捍卫A先生（化名）于2013年入职佛山市南海区某模具相关经营主体，后该主体注销，同日同行业B公司成立，A先生非因本人原因继续在原工作场所工作。2024年，B公司单方面调整计件模式，导致A先生薪资降低，双方协商无果后，A先生提出被迫解除劳动关系并申请仲裁。仲裁结果未达预期，双方诉至法院，金辉律师接受A先生委托。案件争议焦点众多，包括工资标准认定、工龄是否连续计算、经济补偿金支付与否及数额、高温津贴等费用支付争议以及仲裁时效争议。金辉律师制定了“夯实证据链+精准法律适用+针对性抗辩”的诉讼策略。他指导A先生整理各类证据，形成完整证据链，并依据相关法律法规明确诉讼主张。庭审中，金辉律师针对争议焦点展开充分质证和辩论，最终法院采纳其代理意见，判决B公司支付A先生高温津贴差额、春节假期工资、带薪年休假工资、经济补偿金等，维护了劳动者的核心劳动权益，明确了用人单位的举证责任，厘清了工龄连续计算及仲裁时效问题，彰显了专业律师在劳动纠纷中的重要作用。未签合同与违法扣薪：为劳动者追回损失C女士（化名）于2025年入职佛山市X娱乐有限公司，双方未签书面劳动合同，公司还扣押其工资，后因薪资问题产生争议，公司拒绝支付部分工资并拒不退还押金。C女士委托金辉律师处理。金辉律师与C女士深度沟通，协助其整理证据，形成完整证据链后提起劳动仲裁。案件争议焦点在于双方是否存在事实劳动关系、公司扣薪及拒不退还押金是否合法、公司是否应支付未签劳动合同二倍工资差额。庭审中，金辉律师针对争议焦点逐一举证、质证和辩论，依据相关规定主张双方存在事实劳动关系，公司扣薪及不退还押金不合法，应支付二倍工资差额。最终，仲裁委采纳其意见，确认双方存在劳动关系，裁决公司支付拖欠工资、退还押金及二倍工资差额，明晰了事实劳动关系的认定标准，否定了用人单位违法规章制度的效力，强化了用人单位签订书面劳动合同的法定义务，彰显了劳动者维权的法律保障。单方调岗降薪：劳动者维权获支持Z先生（化名）于2020年入职A公司，担任佛山某建筑工程项目监理总代。2024年，A公司以项目停缓建为由，未与Z先生协商一致便大幅降薪。Z先生委托金辉律师维权。案件经过仲裁和诉讼两个阶段。争议焦点集中在A公司单方调岗降薪的合法性、油费补贴是否属于工资组成部分、2024年5月工资差额及未休年休假工资等问题。金辉律师细致梳理证据，精准分析法律适用，制定诉讼策略。庭审中，他据理力争，紧扣佛山本地司法实践，明确赔偿计算标准。最终，法院采纳其代理意见，判决A公司支付工资差额、经济补偿金、未休年休假工资等，为劳动者在遭遇单方调岗降薪时的维权提供了司法参考，警示用人单位规范用工管理，体现了专业律师在劳动争议中的核心作用。金辉律师凭借扎实的法律专业知识、丰富的办案经验和严谨的工作态度，在劳动纠纷案件中为众多劳动者提供了专业、高效的法律支持，成为劳动者维权路上的坚实后盾。在未来，相信他将继续深耕劳动纠纷领域，为更多劳动者和用人单位提供优质的法律服务。
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