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总包代申报工伤案：劳动者获赔7.8万元某劳动者自2021年起在某建设集团公司项目担任木工。2024年10月施工时从高处坠落受伤，公司主动申请工伤认定，相关部门认定公司为用人单位。经鉴定，劳动者构成十级伤残，停工留薪期3个月。2024年12月，公司出具《解除劳动合同书》。劳动者申请劳动仲裁被驳回后，委托史长柱律师起诉，主张11万余元赔偿。庭审中，公司抗辩已分包不应担责。史长柱律师聚焦三大核心：固定生效行政文书效力，工伤认定和劳动能力鉴定书明确公司为用人单位且文书已生效；强化劳动关系实质证据，提交工资流水等证实事实劳动关系；厘清用工责任法律依据，指出公司违法分包不能免除用工主体责任且未缴纳社保有过错。法院采纳意见，判决公司支付约7.8万元赔偿。违法解除劳动纠纷案：劳动者全额胜诉某劳动者入职知名外企二十余年，2024年11月公司以“客观情况变化、业绩下滑”为由单方解除合同并仅支付部分补偿。劳动者委托史长柱律师维权，主张违法解除赔偿金差额、年终奖、未休年假工资等。一审法院支持诉求，公司不服上诉。二审中，史长柱律师聚焦三点：否定解除合法性，公司以“客观情况变更”解除无实质证据且未履行法定程序；锁定年终奖支付依据，提交薪酬发放记录证实年终奖为惯例应按比例折算；驳回时效抗辩，公司仲裁未提时效异议，诉讼阶段抗辩无效。二审法院维持原判，劳动者成功维权。合同诈骗案：当事人获缓刑某艺术品公司团伙虚构拍卖资质诈骗，涉案金额超百万元。倪某因参与诈骗被公诉机关以合同诈骗罪起诉，建议判处有期徒刑一年五个月并处罚金。倪某委托史长柱律师辩护。庭审中，律师提出四点核心辩护：明确倪某从犯地位，他是普通业务人员，受指使参与犯罪作用小；倪某坦白认罪认罚，如实供述且签署具结书；他主动退赃8万元，弥补被害人损失；倪某系初犯，主观恶性小。法院采纳全部意见，对倪某从轻处罚，判处有期徒刑一年五个月，缓刑二年并处罚金，实现良好辩护效果。
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