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法律解答：职工因工致残被鉴定为九级伤残的，解除劳动合同后，可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。核心分析：职工因工伤残九级，依法享有相应工伤保险待遇。解除劳动合同后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续医疗保障；用人单位支付一次性伤残就业补助金，弥补职工因离职可能面临的就业困难。关键构成要件是工伤认定及伤残等级鉴定，需符合工伤认定标准且经法定程序鉴定为九级伤残，同时是职工提出解除劳动合同或合同期满终止。实务建议：先确认工伤认定及伤残等级鉴定已完成且结论有效。收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按仲裁程序进行，不服仲裁结果可向法院起诉。
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