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法律解答：无固定期限劳动合同可以解除。法律依据：《劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的情形，同时该法第三十六条至第四十四条规定了劳动合同解除的多种情形，包括协商一致解除、劳动者预告解除、用人单位即时解除、经济性裁员等，这些规定同样适用于无固定期限劳动合同。核心分析：协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位即时解除：如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同。经济性裁员：符合法定条件时，用人单位可以进行经济性裁员。实务建议：协商解除时，双方应签订书面协议明确解除事宜。劳动者预告解除要注意提前通知的时间和方式符合法律规定。用人单位解除需有充分证据证明符合法定解除情形。若产生纠纷，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的合法性及相关赔偿等；用人单位也需准备好相应证据应对仲裁。
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