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法律解答：公司解散，劳动者可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析：适用逻辑：公司解散导致劳动合同无法继续履行，用人单位需依法支付经济补偿。权利义务：劳动者有获得经济补偿的权利，用人单位有支付补偿的义务。关键要件：工作年限和月工资标准是计算补偿的关键，工作年限按实际工作时间确定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限和工资水平的材料。协商补偿：与公司协商经济补偿事宜，明确补偿金额和支付时间。申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。后续程序：对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
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