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法律解答：若工伤认定后公司不赔偿，劳动者可通过合法途径维护自身权益。法律依据：《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。核心分析：用人单位有义务支付工伤赔偿。工伤认定后，基于劳动关系和法律规定，其应承担相应费用。劳动者享有获得工伤赔偿的权利，这是对其因工作受伤的合理补偿。关键在于认定工伤后，公司不履行赔偿义务。实务建议：收集证据：如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。协商解决：先与公司协商，明确赔偿事宜及期限。申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。申请先予执行：必要时可申请先予执行部分赔偿，以解燃眉之急。起诉：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
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