优质问答
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法律解答：公司合同到期未续签，若劳动者仍在原岗位工作，公司应从合同到期次日起向劳动者支付双倍工资，最长支付11个月。若公司决定不再续签，则需向劳动者支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：双倍工资支付旨在督促用人单位及时签订合同。关键在于合同到期后未续签且劳动者继续工作。经济补偿是对劳动者因合同到期终止劳动关系的补偿，依据工作年限计算。实务建议：收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己在公司工作及合同到期情况。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决。
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