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法律解答：用人单位解除无固定期限劳动合同，通常需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除，则需支付二倍经济补偿的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。核心分析：用人单位与劳动者协商一致可解除合同，应支付经济补偿。用人单位因劳动者过错等合法解除，无需补偿。违法解除时，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。关键在于解除的合法性及劳动者工作年限和月工资标准。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程一般为提交申请、立案受理、开庭审理、裁决。劳动者需在规定时间内参与各环节，维护自身权益。
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