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法律解答：公司解散不一定是违法解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。核心分析：当公司出现解散事由，如股东会决议解散等，依据上述法律规定，劳动合同自然终止，并非违法解除。关键构成要件在于公司解散的原因符合法律规定的情形。在此情况下，公司无需承担违法解除劳动合同的法律责任。用人单位和劳动者的权利义务以劳动合同终止来界定。用人单位应按照法律规定支付经济补偿等，劳动者也应知晓劳动合同关系的变化。实务建议：公司应提前通知劳动者解除劳动合同的相关事宜，并在合理时间内支付经济补偿。劳动者如对补偿有异议，可与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，劳动者需提供劳动合同、工资发放记录等证据，证明自己的工作年限和工资标准，以确定经济补偿数额。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决，如一方不服可向法院提起诉讼。
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