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陈凤义律师毕业于西南政法大学法学专业，辅修重庆工商大学会计专业，拥有17年法律从业经验，是一位兼具司法视野、商业思维和实战能力的复合型资深律师。他擅长经济纠纷维权、企业法律顾问、刑事辩护等法律服务，能精准守护当事人合法权益。下面为大家介绍他办理的一起劳动争议二审案件。案情简介：企业陷入劳动争议维权困境2018年11月28日，华X绘公司与唐XX（化名）签订《装饰装修工程承包总合同》及附件，约定华X绘公司将装饰装修工程承包给唐XX（化名），双方按项目结算费用，唐XX（化名）自负盈亏、自担风险，并需缴纳风险抵押金。合作期间，华X绘公司对外承接项目后分派给唐XX（化名），唐XX（化名）可自主决定是否接受，工程主材、辅材由华X绘公司统一提供，工人工资由唐XX（化名）确认后华X绘公司代为支付，最终在项目结算时抵扣。华X绘公司为唐XX（化名）发放工作牌、统一工服，要求其打卡并汇报工地进度。唐XX（化名）的报酬采用提点制，发放时间和金额不固定，且华X绘公司未为其购买社会保险。2025年5月，唐XX（化名）离职后申请仲裁，主张与华X绘公司存在劳动关系，仲裁委不予受理。唐XX（化名）不服向一审法院起诉，变更诉讼请求，主张确认2018年1月24日至2025年5月24日期间存在劳动关系，并要求华X绘公司支付欠付劳动报酬、经济补偿金等各项诉求合计近120万元。一审法院认定双方不具备劳动关系的相关属性，判决驳回唐XX（化名）的全部诉讼请求。唐XX（化名）不服上诉，华X绘公司紧急委托陈凤义律师应对。办案经过：精准抗辩破解案件难点接受委托后，陈凤义律师制定了“坚守承包事实、精准反驳抗辩、强化证据支撑”的二审抗辩策略。-强化证据梳理：陈凤义律师逐一核查全部证据，包括承包合同、风险抵押金缴纳记录等，分类整理出完整的证据链条。重点梳理承包合同及附件，证实合同系双方真实意思表示；整理唐XX（化名）的报酬结算记录和项目施工证据，证实其与华X绘公司系平等民事主体之间的承包关系。-精准应对上诉理由：针对唐XX（化名）主张承包合同系虚假行为的观点，陈凤义律师指出其未提交证据证明合同签订时存在欺诈、胁迫等情形，应承担举证不能的不利后果，承包合同合法有效。对于工作牌、工服，认为这只是华X绘公司为方便业务开展的宣传手段，不能作为认定劳动关系的依据。打卡记录并非劳动考勤，唐XX（化名）可自主选择打卡工地，不受严格劳动纪律约束。唐XX（化名）的报酬按项目毛利提点结算，不符合劳动关系中固定工资的发放特征，双方不存在经济从属性。-明确法律适用：陈凤义律师结合相关法律规定，明确劳动关系的核心特征，指出唐XX（化名）可自主决定是否接受项目分派，自行雇佣工人、自主安排施工，报酬按项目结算、自负盈亏，与公司不存在经济依附性，双方系承包合同关系而非劳动关系。-申请证人出庭作证：为进一步证实双方系承包关系，陈凤义律师申请证人张来富出庭作证，证人详细陈述了华X绘公司与唐XX（化名）的合作模式，佐证了双方的承包关系，强化了抗辩意见的说服力。-庭审据理力争：二审庭审中，陈凤义律师围绕案件核心焦点展开激烈辩论，结合证据链和证人证言，逐一反驳唐XX（化名）的上诉理由，精准区分了承包关系与劳动关系的核心区别，得到了二审法院的充分认可。案件结果：二审胜诉企业权益得以捍卫经过法院审理，全面采纳了陈凤义律师的全部抗辩观点，依法作出终审判决：驳回唐XX（化名）的全部上诉请求，维持一审判决，一审和二审的案件受理费、保全费均由唐XX（化名）负担。这意味着华X绘公司成功胜诉，驳回了唐XX（化名）近120万元的全部诉求，避免了巨额经济损失，劳动争议纠纷得以圆满解决。律师观点：为企业规避用工风险提供参考案件胜诉后，陈凤义律师结合案件审理过程和自身经验，总结了4点核心法律观点。-区分承包与劳动关系：承包关系与劳动关系的核心区别在于“从属关系”，而非“管理行为”。劳动关系中劳动者受用人单位严格管理，而承包关系中双方系平等民事主体，承包人自主安排工作、自负盈亏。-规范合同签订：企业开展合作时，若系承包关系，务必签订规范的承包合同，明确双方权利义务、结算方式、风险承担等核心条款，避免因合同约定不明确被主张为劳动关系。-留存完整证据：劳动争议案件中，劳动者主张存在劳动关系需承担举证责任，企业反驳需提交相应证据佐证。企业在日常经营中应留存好合同、结算凭证等相关证据，为化解纠纷提供支撑。-明确业务管控与劳动管理边界：企业因业务管控需要对承包人进行管理时，应明确区分二者边界，在合同中约定管控的性质和目的，避免因管控行为被认定为劳动管理，引发法律纠纷和经济损失。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
