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法律解答：单位解除无固定期限劳动合同，若属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若为合法解除，一般需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：违法解除情形：单位无正当理由解除合同。关键在于是否符合法定解除条件，如劳动者严重违纪等。合法解除情形：如协商一致、劳动者过错等。单位需证明解除符合法律规定。权利义务：单位有解除合同的权利，但需依法进行；劳动者有获得相应补偿或赔偿的权利。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。与单位协商：先尝试协商解决，明确解除原因及补偿情况。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交相关证据和仲裁申请书。
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