优质问答
优质问答
案件背景：工伤赔偿与工资支付起纷争2020年8月，马某入职湖北某公司项目，从事普通工种，双方签订了《建设领域农民工劳动合同》，约定日工资200元，公司按项目参保方式为马某缴纳工伤保险。然而，马某在打墙作业时不慎摔倒，被诊断为左肱骨粉碎性骨折、左肘部损伤。经永宁县人力资源和社会保障局认定为工伤，银川市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期被确认7个月。工伤认定及伤残鉴定后，马某多次与公司协商工伤赔偿事宜，均遭拒绝，公司还拒绝协助马某向工伤部门核报工伤待遇，并且拖欠马某工资。无奈之下，马某委托张艳律师向永宁县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁过程：证据交锋与事实查明1.前置维权阶段：马某受伤后积极接受治疗，完成了工伤认定、九级伤残鉴定及停工留薪期确认，但与公司协商赔偿和工资支付事宜均无果。2.仲裁申请阶段：2022年11月15日，马某委托张艳律师作为特别授权代理律师提交书面仲裁申请，仲裁委于2022年11月22日立案并组成仲裁庭。3.庭审举证质证阶段：张艳律师代表马某提交工伤认定书、伤残等级评定结论通知书、停工留薪期确认鉴定表等证据，证明劳动关系、工伤事实、伤残等级及停工留薪期等事实。被申请人提交合同书等证据，否认与马某存在劳动关系，双方就证据关联性及证明目的展开激烈质证。4.仲裁庭调查阶段：仲裁庭对双方证据进行审查，采信了马某提交的证据，部分采信被申请人提交的证据。同时，仲裁庭向永宁县人力资源和社会保障局调取工伤认定案卷，查实双方签订的劳动合同，向永宁县社保中心核实，确认工伤保险参保及被申请人领取马某一次性伤残补助金的事实。5.仲裁裁决阶段：仲裁庭经审理确认马某与被申请人存在劳动关系，被申请人应承担工伤主体责任和工资支付责任，依据相关法律规定作出裁决，支持马某的核心仲裁请求。律师观点：专业分析助力维权张艳律师结合案件事实与劳动仲裁相关法律规定，对案件争议焦点及法律适用作出专业分析：1.劳动关系认定：永宁县人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书明确用人单位为湖北某公司，且仲裁庭调取的工伤认定案卷中存有双方签订的劳动合同，足以确认双方劳动关系，被申请人无有效证据推翻该事实，其抗辩意见不予采信。2.工伤主体责任：即便用人单位按项目为劳动者缴纳工伤保险，但其作为工伤认定决定书确认的用人单位，仍需承担工伤主体责任，不仅要协调办理工伤保险待遇核报手续，对于工伤保险基金相关待遇被其领取的，需直接支付给劳动者，同时支付法定应由用人单位承担的工伤待遇。3.一次性伤残就业补助金：根据相关规定，九级伤残的一次性伤残就业补助金计发标准为9个月工资，劳动者解除劳动关系时距法定退休年龄不足五年的，需按80%支付，本案中马某提起仲裁时年满55周岁，故按该比例核算补助金。4.工资计发标准：双方劳动合同中约定日工资200元，仲裁庭按该标准计发停工留薪期工资及拖欠工资；对于劳动者的考勤及工资发放情况，用人单位未举证证明，依据相关法律规定，由用人单位承担不利后果。5.停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期内劳动者原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，本案中停工留薪期经鉴定为7个月，仲裁庭按劳动合同约定的日工资折算月工资后足额核算，于法有据。张艳律师提示，劳动者入职应要求签订书面劳动合同，留存好相关材料；因工受伤后及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，若权益受损可凭相关证据通过劳动仲裁维权。用人单位作为工伤认定的法定责任主体，不得逃避法定义务。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
