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法律解答：被公司开除且未签劳动合同，劳动者通常有获得赔偿的权利。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析： 适用逻辑：公司未签劳动合同本身违法，开除行为若违法，劳动者有权主张赔偿。 权利义务：劳动者有获得劳动报酬、享受合法权益保护的权利；公司有签订劳动合同、合法解除劳动关系的义务。关键在于证明劳动关系及公司开除违法。 构成要件：存在事实劳动关系、公司无合法解除理由。实务建议： 收集证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。 可先与公司协商赔偿事宜。 协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、被受理后安排开庭、双方举证质证、仲裁委裁决。
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