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法律解答：三年合同到期不续签，用人单位一般需向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。核心分析：适用逻辑：合同到期，用人单位不续签，除特定情况外需支付补偿。权利义务：用人单位有支付经济补偿义务，劳动者有获得相应补偿权利。关键构成要件：合同期满且用人单位不续签，不存在用人单位维持或提高条件劳动者不同意续订的情况。实务建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的材料。沟通协商：先与用人单位友好协商补偿事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交申请书-仲裁受理-开庭审理-仲裁调解-仲裁裁决。
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