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法律解答：公司不签劳动合同，需向劳动者支付双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：公司有义务与劳动者签订劳动合同，未签则违反规定，应支付双倍工资作为惩罚性赔偿。权利义务：劳动者有权要求公司支付双倍工资，公司有支付义务。关键要件：用工之日起超过一个月未签合同。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系及入职时间。沟通协商：先与公司友好协商，要求支付双倍工资。申请仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁流程一般为提交申请后，仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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