优质问答
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法律解答：用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，一般每日加班不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位应依法支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。核心分析：适用逻辑：明确用人单位有安排加班的权利，但需遵循法定程序和限制。权利义务：用人单位有合理安排加班及支付加班费的义务；劳动者有拒绝违法加班的权利，同时加班时有获得相应报酬的权利。关键构成要件：一是经协商一致安排加班，二是加班时间符合法定上限，三是支付加班费。实务建议：收集证据：劳动者可通过考勤记录、加班通知、工作安排邮件等留存加班证据。寻求帮助：如遇加班争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序：先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，调解无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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