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法律解答：公司变相开除员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：公司未经法定程序且无正当理由变更员工工作岗位、工作地点等从而迫使员工离职，构成变相开除。权利义务：员工有权获得赔偿，公司有支付赔偿金的义务。关键要件：公司存在变相开除行为，且员工因该行为离职。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通的记录、工作安排变动的通知等，证明自己的工作情况及公司的变相开除行为。与公司协商：尝试与公司沟通，要求合理补偿，保留协商记录。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委会根据情况作出裁决，若员工对裁决不服，还可向法院提起诉讼。
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