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停工留薪期工资怎么算

2026.05.06劳动纠纷9人浏览

法律解答：停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
核心分析：
1. 适用逻辑：职工因工伤需停工治疗，在此期间其工资待遇不应降低，单位应按正常出勤时的标准支付。
2. 权利义务：职工有享受原工资福利待遇的权利，单位有按月支付的义务。
3. 关键构成要件：一是职工有工伤事实，二是处于停工留薪期。
实务建议：
1. 收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等，证明自己的工资标准和停工留薪情况。
2. 与单位沟通：若单位不按时足额支付，可先与单位协商，明确告知其法律规定。
3. 寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。劳动仲裁程序一般为：提交申请、受理、开庭审理、裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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