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法律解答：在这种情况下，劳动者辞职一般不需要提前特定时间通知用人单位。法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，该条还规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。核心分析：用人单位未与劳动者签订书面合同，劳动者在此情况下解除劳动关系有相应法律依据。劳动者有随时解除合同的权利，且用人单位存在支付二倍工资等义务。关键在于用人单位未依法签订劳动合同这一事实。实务建议：劳动者可收集能证明工作时间、工作内容等的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。可以向劳动监察部门投诉用人单位未签合同的情况，也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的二倍工资差额等权益。劳动仲裁程序一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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