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企业并购后员工的工龄如何算

2026.05.06劳动纠纷5人浏览

法律解答：企业并购后，员工工龄一般连续计算。
法律依据：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
核心分析：
法律适用逻辑：基于劳动合同法此条规定，并购不影响员工与原企业劳动合同的有效性，工龄应连续计算。
各方权利义务：员工有权要求工龄连续计算，新企业有义务按照原劳动合同履行，保障员工权益。
关键构成要件：企业发生合并或分立等情况是前提，且原劳动合同继续有效。
实务建议：
收集证据：保留好与原企业签订的劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明工作年限的材料。
确认新企业态度：主动与新企业沟通，确认其对员工工龄计算的态度。
如遇争议：可先与新企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时提交相关证据，按照仲裁程序维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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