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法律解答：劳务用工中劳动者遭受工伤，一般由接受劳务一方承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等多项。法律依据：根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。核心分析：适用逻辑：劳务关系中，接受劳务方对劳务过程有管理和风险防控义务，劳动者因劳务受伤，接受劳务方通常担责。权利义务：劳动者有获得赔偿权利，接受劳务方有赔偿义务。关键看劳务过程中双方有无过错影响责任划分。构成要件：存在劳务关系，劳动者因从事劳务活动受伤。实务建议：收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、劳务工作记录等。协商赔偿：先与接受劳务方协商赔偿事宜。寻求帮助：协商不成可找劳动监察部门或人民调解委员会调解。法律程序：调解无果可向法院起诉，准备好证据和起诉状，按法院流程处理。
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