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单位签订免责协议合法吗

2026.05.05劳动纠纷5人浏览

单位签订的免责协议不一定合法。
1. 若协议排除了单位的主要义务，如法定义务，那么该免责协议无效。比如用人单位与劳动者签订协议，约定不为劳动者缴纳社会保险，这是违反法律强制性规定的，协议不具有法律效力。
2. 若免责协议存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，受损害方有权请求撤销协议。例如一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下签订免责协议，被欺诈方可行使撤销权。
3. 对于合理范围内的风险分配约定，在不违背法律法规且双方自愿平等的基础上，免责协议可能有效。比如在一些商业合作中，关于正常商业风险的承担约定等。
总之，单位签订的免责协议是否合法需依据具体情况，结合法律规定及协议内容综合判断。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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