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劳动法规定离职赔偿标准

2026.05.05劳动纠纷4人浏览

1. 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者因用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准同上述按工作年限计算。
3. 用人单位经济性裁员的，也需支付经济补偿，同样依据工作年限确定补偿金额。
4. 此外，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出的，也应支付经济补偿。总之，离职赔偿标准依具体解除劳动合同的情形，按工作年限和月工资标准来确定。

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