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用工单位退回劳务人员的流程

2026.05.05劳动纠纷5人浏览

1. 用工单位应提前向劳务人员说明退回原因，一般需有合理且符合约定或法律规定的情形，如劳务人员严重违反规章制度、不能胜任工作等。
2. 准备相关证明材料，用以证实退回的合理性。比如，若因劳务人员不能胜任工作，需有工作考核记录等能体现其工作表现不佳的材料。
3. 以书面形式通知劳务人员，告知其被退回的事实、原因及依据，并明确退回的时间节点。通知应送达劳务人员本人或其合法授权接收的人。
4. 按照与劳务派遣单位签订的协议，及时将劳务人员退回劳务派遣单位，并提供相关退回说明及证明材料。
5. 协助劳务派遣单位办理后续交接手续，如工作交接、资料交接等，确保劳务人员的工作顺利过渡。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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