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公司搬走了员工不去怎么赔偿

2026.05.05劳动纠纷4人浏览

公司搬走员工不去，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
1. 若双方协商一致解除劳动合同，公司应按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 若公司未经协商直接解除，属于违法解除。员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
例如，员工工作3年，月工资5000元。协商一致解除，公司应补偿3×5000 = 15000元；违法解除，则需支付15000×2 = 30000元赔偿金。

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