1. 企业应先查看规章制度：合法有效的规章制度是处理旷工的依据。需确保其制定程序符合法律规定，已向员工公示或告知。2. 明确旷工界定标准：清晰规定旷工的定义，如未经请假或请假未获批准而缺勤等情况。3. 及时通知员工：发现员工旷工，应尽快以书面等合理方式通知其旷工事实及后果。4. 按规定处理：根据规章制度，可扣除旷工期间工资。情节严重的，可给予警告、记过等处分，甚至解除劳动合同。但解除合同需符合法定程序和条件，如提前通知工会等。5. 保留证据：处理过程中，要保留好员工旷工的证据，如考勤记录、通知送达凭证等，以备可能出现的劳动纠纷。
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