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血压高单位能否解除劳动合同

2026.05.05劳动纠纷6人浏览

1. 一般情况下，仅血压高本身单位不能直接解除劳动合同。
若劳动者因血压高但未达到严重影响工作的程度，单位不能以此为由解除合同。因为劳动合同的解除需符合法定情形，如严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，单纯血压高不属于这些法定解除情形。
2. 然而，如果血压高导致劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除。
3. 此外，若劳动者的血压高是职业病等符合工伤认定情形，单位应按工伤处理规定给予相应待遇，而不能随意解除劳动合同，需保障劳动者的合法权益。总之，单位不能仅因劳动者血压高就解除劳动合同，要根据具体情况判断是否符合法定解除条件。

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