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员工满一年没有签劳动合同怎么赔偿

2026.05.05劳动纠纷6人浏览

1. 自用工之日起满一年未签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位需支付自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的双倍工资差额。计算基数为劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如员工月工资5000元，工作13个月，单位需支付11个月双倍工资差额，即5000×11 = 55000元。
3. 不过，双倍工资差额的仲裁时效从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。所以要注意及时主张权利。若员工与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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