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法律解答：女职工在哺乳期内，用人单位一般不得辞退。但存在法定过错情形时，用人单位可以辞退。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。核心分析：法律保护哺乳期女职工权益，一般禁止辞退。但如果女职工存在严重过错，符合《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位可解除合同。关键在于用人单位需证明女职工存在上述过错行为。实务建议：用人单位若要辞退哺乳期女职工，需收集能证明其符合辞退情形的证据，如违反规章制度的记录、失职造成重大损害的相关材料等。女职工若认为用人单位违法辞退，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系、支付工资等。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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