优质问答
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法律解答：辞职后本月工资下月发一般是不合法的。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。核心分析：法律适用逻辑：员工辞职意味着劳动关系解除，按照规定用人单位应即时结清工资。各方权利义务：员工有获得已工作期间劳动报酬的权利，用人单位有及时足额支付工资的义务。关键构成要件：明确劳动关系已解除，用人单位未按时支付工资。实务建议：收集证据：如劳动合同、离职证明、工作记录、工资条等能证明工作时间和工资情况的材料。与单位沟通：先友好地与用人单位协商，要求按时支付工资。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁流程一般为提交申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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