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法律解答：女职工休产假期间是有工资的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。核心分析：适用逻辑：女职工依法享有产假权益，产假期间工资保障是对其生育权益的重要支持。权利义务：女职工有休产假并获得相应工资或生育津贴的权利；用人单位有义务按照规定支付。关键要件：女职工需符合产假规定条件，用人单位需按规定执行。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作情况和工资水平的材料。了解政策：向当地社保部门咨询生育保险相关政策及申领流程。沟通单位：及时与用人单位沟通产假工资事宜，按要求提供所需材料。若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
