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法律解答：停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。用人单位因停工停产解除劳动合同的，需依法支付经济补偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条；《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十六条等。核心分析：工资支付周期内，用人单位需按合同支付工资，劳动者有获得足额报酬权利。超周期后，劳动者正常劳动，报酬不得低于最低工资标准；未正常劳动，按规定处理。用人单位解除合同，需符合法定情形并支付经济补偿，如非因劳动者过错等。实务建议：收集停工停产通知、工资发放记录等证据。与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：提交申请书、等待受理通知、参加仲裁庭审、等待裁决结果。对结果不服可在规定时间内起诉。
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