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如何认定工伤中的上下班途中

2026.04.20劳动纠纷6人浏览

法律解答：上下班途中认定工伤需满足合理时间和合理路线。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
核心分析：
合理时间：包括职工正常工作的上下班时间，以及因特殊情况合理延长的时间。比如加班后下班时间虽晚，但因工作需要属合理。
合理路线：通常是职工日常上下班的常规路线，但也包括因合理事由绕路等情况。
关键构成要件：一是必须是在上下班途中；二是受到特定事故伤害；三是非本人主要责任。
实务建议：
收集证据：保留好上下班途中的打卡记录、出行票据等能证明时间和路线的材料。
事故认定：发生事故后及时报警，由交警出具事故责任认定书以确定是否非本人主要责任。
申请流程：职工或其近亲属自事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，经审核认定为工伤后享受相应待遇。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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