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休息日加班工资是如何规定的

2026.04.20劳动纠纷5人浏览

法律解答：休息日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
核心分析：
适用逻辑：休息日加班，单位需支付额外报酬。
权利义务：劳动者有获得加班工资的权利，用人单位有支付的义务。
关键要件：一是休息日加班，二是不能安排补休。
实务建议：
收集证据：可通过考勤记录、加班通知、工作成果记录等证明加班事实。
寻求帮助：与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律程序：先向劳动监察部门反映，监察部门调查处理；若无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后对结果不服还可向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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