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劳动合同自用工之日起多长时间内订立

2026.04.19劳动纠纷9人浏览

法律解答：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
核心分析：
适用逻辑：明确了劳动关系建立与书面劳动合同订立的时间先后顺序及要求。
权利义务：用人单位有义务在用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同，劳动者有权利要求签订。
关键要件：用工之日起一个月内。
实务建议：
收集证据：劳动者可留存入职相关材料如入职通知、工作证等，证明用工起始时间。
寻求帮助：如到期未签，可向劳动监察部门反映。
法律程序：先与用人单位协商签订合同，协商不成可申请劳动仲裁要求支付未签合同双倍工资差额等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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