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法律解答：公司辞退员工的补偿需根据具体情形确定。若属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若符合法定情形辞退，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先要判断辞退是否合法，合法辞退按工作年限给予经济补偿，违法辞退则支付赔偿金。关键在于认定辞退原因是否符合法律规定。用人单位有依法辞退员工并支付补偿的义务，员工有获得相应补偿的权利。实务建议：员工可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系及工作年限的证据。与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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