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法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：只要用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，就需承担支付双倍工资的责任。权利义务：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，否则需支付双倍工资；劳动者有权要求用人单位签订合同并获得相应赔偿。关键构成要件：一是用人单位和劳动者存在劳动关系；二是未在一个月内签订劳动合同，且超过一年仍未签订则视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。实务建议：收集证据：劳动者可收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序：先向劳动监察反映，监察部门可责令用人单位改正；若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资等权益。
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