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法律解答：工伤停工留薪期从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始计算。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。核心分析：适用逻辑：职工遭受工伤事故或患职业病后，为保障其在治疗和恢复期间的基本生活及后续权益，设立停工留薪期制度。权利义务：职工有权在停工留薪期内享受原工资福利待遇，单位有义务按月支付。关键要件：需有工伤认定的事实，即职工因工作原因受到伤害或患职业病。实务建议：收集证据：职工应保存好与工伤相关的各类证据，如医院诊断证明、工伤认定决定书等，以证明工伤及停工留薪的必要性。及时申请：职工或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。明确期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
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