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劳动合同到期没有续签怎么赔偿

2026.04.19劳动纠纷8人浏览

法律解答：劳动合同到期未续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条。
核心分析：
1. 适用逻辑：劳动合同到期后，双方的劳动关系终止。若用人单位不续签，就构成了对劳动者权益的损害，需支付经济补偿以平衡双方利益。
2. 权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。
3. 关键要件：主要看用人单位是否决定不续签以及劳动者的工作年限。
实务建议：
1. 收集证据：准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限和工资水平的材料。
2. 沟通协商：先与用人单位友好协商补偿事宜。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，按仲裁程序进行维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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