1. 一般情况下，工资争议不能直接向法院提起诉讼。2. 根据法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁程序。这是因为劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，目的在于快速、专业地解决劳动纠纷，减轻法院负担。3. 劳动者与用人单位发生工资争议后，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。只有在特定情形下，如用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，且有证据证明先予执行的紧急性时，劳动者可以向法院申请先予执行，由法院裁定先予执行。所以，工资争议通常不能绕开劳动仲裁直接起诉法院。
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