优质问答
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1. 若用人单位单方合法解除无固定期限劳动合同，可能无需支付赔偿金。比如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可解除合同且无需赔偿。2. 若用人单位单方违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为 5000 元，工作 10 年，违法解除时应得赔偿金为 5000×10×2 = 100000 元。3. 劳动者也可能因自身原因单方解除合同，如提前三十日以书面形式通知用人单位等，这种情况下一般无需向用人单位支付赔偿金。
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