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解除劳动合同一次性赔偿金

2026.04.19劳动纠纷8人浏览

1. 解除劳动合同一次性赔偿金是用人单位在解除劳动合同后，依法向劳动者支付的一次性经济补偿。
2. 其计算通常依据劳动者的工作年限和月工资标准。工作年限按每满一年支付一个月工资计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3. 用人单位违法解除劳动合同的，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的支付旨在保障劳动者因劳动合同解除而遭受的损失得到弥补，使其在重新寻找工作期间有一定经济保障，维护劳动者的合法权益，确保劳动关系解除过程中的公平合理。

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