1. 首先，单位不让上班却不解除劳动合同的行为可能违法。你可先与单位沟通，了解其不让上班的原因及后续打算。2. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，恢复你的工作或依法给予相应处罚。3. 同时，你也可以申请劳动仲裁。要求单位继续履行劳动合同，安排你上班并支付相应期间工资；或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与单位沟通的记录等，以证明你的主张。4. 此外，要注意保留好单位不让上班的相关证据，如通知、短信、邮件等，以便维护自身权益。
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